…の投稿はつづく。
すっかり目がさめて、ねれませんでしたー
こんどはあんまり面白い話じゃないんだけど、まじめな話でもある。いろいろ考えたいのでかいてみる。当事者の友達にはまだみせたくないから、こっちにね…
友達の上司がこの4月でかわったそうです
で、まーエライ上司がきたらしく。
『私たちのやってる仕事は無駄な作業でいらないことだと言われたのよ。で、事務業務全部やらないでいいから(派遣やとうらしい)営業をやれと言われたのよ』
なんかもう、つっこみどころがありすぎる…
まず、部下のモチベを下げる上司ほどいらないものはない。
変革するのはいいよ。より良くなるなら願ったりかなったりでしょう。友達もそういってた。でもさ、肝心の部下がそんなんじゃついてこないぜ。このわたしですら、後輩教育にはきをつかってるつーのに、どこへゆきたいんだろうかこのひとは。ひとりじゃ仕事はできないんだよ。部下のモチベ下げるようなことしてたら、よくなるものも悪くなるだけだろうぜ。
まー管理職には管理職なりの考えもあるだろう。わたしは管理職じゃないからわかんないけど…まあ百歩ゆずって、これを部内会議の議題にでもあげたんなら、いいんじゃないかとおもうんだ。
しかしね…このひと、よりによって1人で決めて1人で社長に提案しちゃったからねー。
友達の部署って、総務のはずなんだけど…。
派遣にちかい立場のわたしから言わせてもらうと。
派遣にすべて任せるのはよくない。
これは確かです。ドライに言わせてもらえば、結局自分の会社の仕事ではないので責任がないのです。まあ、イマドキ愛社精神なんて化石みたいなものなのかもしれないし、社員だって派遣だって大してかわんないのかもしれないけどさ…。転職すんのがあたりまえの時代だもんね。それがわるいとはおもわない。仕事をするのは、つきつめれば自分のためだしね。
でも、わたしはどちらかといえば技術系なので、そして同じ業務を続けているので、そうカンタンに変わってほしくはないわけです。やめるのは自由だけど。まるきり素人だったうちの後輩が、1年たってようよう1人前になってきたかなーってかんじ。わたしが新人のときもそうだったしね。
じゃあ事務系ならころころ変わっても大丈夫なのか?
答えはノーでしょう。技術系よりはましだとおもうけど、それぞれの会社でやり方がちがうし、効率がよいはずない。それなりのスキルはあるから、イチから新卒に教えるより労力はすくないだろうけどね…。ある程度、ながく勤めてくれる派遣さんは使いやすいんだとおもうよ。世の話をきくに、ここがいやなら別のとこ行けばいいやーって派遣さん、多いみたいだし。教える立場としては、人の入れ替わりがはげしいのはしんどいよ。
あー、そう考えると学校のせんせいってすごい。毎年おんなじこと教えつづけてんだよ…!わたしにはできないなあ。すごい!…うん、話がズレた。
派遣は、どこまでいっても他社の人間でしかない。仕事を手伝ってくれるお客さんなんだ。わたしは同じ会社で5年くらい常駐外注としてはたらいてるけど、結局社員とはちがうんだなって感じるもんなあ。
派遣は補助的、臨時的な労働力でしょう。
社員って固定した労働力のためにいるんじゃないのかなー
…なんかわたし、自分のアイデンティティがあやうくなること言ってんね。笑。
でもわたしはこの仕事がすきだから、いいの。自分のためを思うなら…転職すべきかなーとおもったことは何度もある。けど、グチ言いながらもここにいるのは、この仕事がたのしいからだよ。それしかない。たのしいかどうかって、大事なことだとおもうんだけどな。どこらへんがたのしいかは人それぞれだけど。
うへー、なんかいろいろ書いてみたけどぜんぜんまとまらないや。しかも何がいいたかったのかわかんなくなってきた。笑
わたしの考えそのものが古い気もするしなー
む、ず、か、し、い。(それでまとめんの…!)
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